考虑员工持股计划? 

 

员工持股计划, 或“用,是一个合格的退休计划, 类似于401(k), 哪一项允许公司的雇员成为雇主股票的所有者, 同时为出售股份的股东提供一个有吸引力的企业继任计划.  有超过6个,在美国有1000个员工持股计划, 近年来，参与员工持股计划的人数有所增加(资料来源:国家员工持股中心), “NCEO”).  NCEO的最新数据, 再加上我们在市场上看到的活跃程度, 证实了员工持股计划比以往任何时候都更受欢迎.  为什么它们如此受欢迎?  继续往下读，找出答案吧.

 

 

esop:大局……

  • 协商交易导致公司股票(最常见的是100%)通过员工持股计划出售给员工
  • 卖方获得股票的“公平市场价值”, 在交易结束时未收到的任何收益将获得公平的利率
  • 公司的经营控制和管理不需要改变
  • 公司遗产得以保留——员工和管理层得到保护，工作得以保留
  • 员工持股结构可以创造一个100%免税的实体
  • 研究表明，随着时间的推移，ESOP公司的表现优于其他所有权模式, 通过提高吸引能力, 奖励, 留住员工

 

 

对员工持股计划有问题吗?  点击这里查看其中30个问题的答案 最常见的员工持股计划问题.

 

 

 

 

员工持股公司的理想特征

并非所有公司都适合员工持股. 以下公司
优秀员工持股计划候选人的特质:

  • 企业价值至少100万美元 -与员工持股相关的交易和持续管理成本, 最小的公司可能负担不起这些费用.
  • 盈利 ——同样, 正在努力实现盈利的公司可能负担不起员工持股计划, 可能同样重要的是, 可能无法获得对出售股东有吸引力的价值.
  • 可用借款能力 -大多数公司采取杠杆手段，使员工持股计划能够从出售股东手中购买公司股票.
  • 强大的领导团队 -员工持股模式旨在永久化, 因此，企业必须在关键经理退休时制定继任计划.
  • 稳定和积极的员工基础 当员工意识到他们从公司的成功中获得经济利益时，员工持股计划就会发挥最好的作用, 并且工作足够长的时间来积累股份.
  • 国内的员工 -外籍雇员可能无法参与员工持股计划, 尽管计划可以为他们提供类似的福利.

 

你知道出售员工持股可以比传统的第三方出售获得更多收益吗?  点击这里学习.

 

 

股东的注意事项

如果一家公司符合上述标准, 股东们对所有权的转移很感兴趣, 员工持股计划可以成为公司真正的“三赢”, 股东, 和员工.  在以下情况下，员工持股计划可能是出售股东的一个有吸引力的选择:

  • 准备为他们的所有权实现流动性并使他们的财富多样化;
  • 能够实现通过第三方销售无法获得的某些税收优惠;
  • 希望保留公司作为独立公司的遗产;
  • wish to 奖励 their employees who helped build the company; and/or
  • 希望以一种更确定的方式出售公司, 用更少的时间和成本.

 

 

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你可能还有更多的问题，没关系.  我们已经回答了许多最常见的问题 在这里.  请随时查看下面的其他教育材料，或联系我们的一位 用专家 聊聊天.